Permiso de trabajo en México para personas y empresas.

¿Es para ti?

• Si tienes una oferta de empleo en México y eres extranjero.
• Si ya tienes residencia temporal y quieres trabajar para un empleador mexicano.
• Si eres una empresa que quiere contratar a un extranjero y no sabes por dónde empezar.
• Si eres una empresa que ya tiene empleados extranjeros y quiere revisar que todo esté en regla.

Requisitos generales

Condición de estancia compatible

No todas las condiciones permiten trabajar. Un residente permanente puede trabajar sin permiso adicional; un residente temporal necesita autorización o una vía que la incluya; un turista no puede trabajar.

Oferta de empleo formal

Carta oferta con puesto, funciones, salario y duración o tipo de contratación, firmada por la empresa. El INM la revisa para autorizar la actividad lucrativa.

Constancia de inscripción de empleador

La empresa debe estar inscrita ante el INM para poder ofrecer empleo a extranjeros. Es un trámite previo y separado del de la persona.

Documentos corporativos de la empresa

Acta constitutiva, poder del representante legal, identificación del representante, RFC y comprobante de domicilio fiscal, entre otros que pida el INM. Deben estar vigentes y coherentes entre sí.

Documentos personales del trabajador

Pasaporte, tarjeta de residente o visa, y los documentos que acrediten su perfil para el puesto cuando el INM lo requiera.

Solicitud y derechos

Formatos del INM y pago de derechos conforme a la Ley Federal de Derechos vigente. Se informa el concepto exacto en cada caso.

Cada combinación de condición de estancia y tipo de empleo tiene su propia ruta. Aquí se indican los elementos comunes; confirmamos los de tu caso en la consulta.

Proceso paso a paso

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   Paso 1: Revisar condición de estancia y oferta

   Verificamos qué condición tiene el trabajador, si necesita permiso y si la oferta de empleo cumple lo que pide el INM.

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   Paso 2: Inscribir a la empresa como empleador

   Si la empresa no está inscrita, se gestiona primero la constancia de inscripción de empleador. Si ya lo está, se verifica que esté vigente y con datos correctos.

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   Paso 3: Preparar el expediente de la persona

   Reunimos los documentos del trabajador y de la empresa, y revisamos que puesto, salario y fechas coincidan en todos los papeles.

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   Paso 4: Presentar la solicitud ante el INM

   Se presenta la solicitud de permiso o de cambio de condición, según proceda, y se atienden las prevenciones del INM.

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   Paso 5: Autorización y seguimiento

   Con la autorización se actualiza la tarjeta o el documento migratorio. Después hay que avisar al INM cambios de empleo o de centro de trabajo, y la empresa debe mantener su inscripción al día.

Tiempos estimados

Errores frecuentes

• Que el trabajador empiece a trabajar antes de tener la autorización, lo que puede traer sanciones para él y para la empresa.
• Asumir que cualquier residencia temporal permite trabajar sin revisar qué dice la tarjeta.
• Empresas que ofrecen empleo a extranjeros sin estar inscritas como empleador ante el INM.
• Cartas oferta con puesto o salario distinto al que luego aparece en el contrato.
• No avisar al INM un cambio de empleo o de centro de trabajo dentro del plazo.

Qué incluye nuestro acompañamiento

• Consulta con la persona, la empresa o ambas, para definir ruta y documentos.
• Gestión de la constancia de inscripción de empleador.
• Preparación y revisión de la carta oferta y del expediente del trabajador.
• Presentación, seguimiento y atención de prevenciones del INM.
• Atención directa con la abogada titular, en español o inglés, por videollamada.
• Avisos posteriores y defensa si el INM niega el permiso: recurso de revisión, juicio de nulidad ante el TFJA o amparo.

Los honorarios se explican después de la consulta, según tu caso.

Preguntas del trámite